Le manque d’effectifs au sein des pharmacies a des conséquences désastreuses pour bon nombre d’entre elles. Les chaînes de production déraillent et le surtemps vient à bout des employés les plus fidèles. Avant d’arriver au bout du rouleau, bénéficiez de notre nouveau programme de recrutement Ça clique! Vous allez voir, ce n’est pas un luxe.

💼 En quoi cela consiste

Le programme Ça clique vise à combler des postes vacants et à bâtir des banques de candidatures à partir de stratégies mises en œuvre sur les médias sociaux, comme Facebook, Instagram, TikTok et LinkedIn.

Il comprend 5 étapes.

1. Identification du profil de la succursale

Une fois que vous avez pris contact avec nous, nous créons avec vous votre profil d’entreprise à partir d’un questionnaire. Cette étape requiert environ 15 à 30 minutes, en général, et peut se faire au téléphone, en personne ou par visioconférence.

En bref, vous nous faites part de votre contexte et de vos besoins.

2. Conception du forfait sur mesure

Ensuite, notre équipe vous prépare un forfait personnalisé à coût fixe qui peut comprendre :

• Les plateformes sociales où recruter;
• Le nombre de publications proposées en marque employeur pour animer vos pages et attirer les candidat.e.s potentiel.le.s;
• Le nombre de publications sombres (dark post) et leurs formats;
• Le budget publicitaire proposé;
• La liste des indicateurs de performance.

3. Création des stratégies

Suivant la commande du forfait, nous identifions les meilleures stratégies à implanter selon la ou les plateformes entendues, et le contexte dans lequel s’insère le projet.

Il existe une infinité de stratégies — seule l’imagination est la limite. Sortir des sentiers battus peut être très payant!

Par exemple, si vous souhaitez recruter des jeunes de la génération Z (18-25 ans) dans une localité donnée, nous pourrions établir une stratégie basée sur la conception et la diffusion de courtes vidéos sur TikTok par de jeunes influenceurs positifs locaux.

4. Mise en œuvre et suivi des stratégies

Notre équipe s’occupera d’implanter les stratégies choisies et entendues avec vous, et d’en suivre les résultats. Vous recevrez régulièrement les données quant à l’avancement du mandat. Si convenus, nous vous enverrons aussi les candidatures reçues et colligées. 

5. Amélioration continue

Nous avons une culture d’entreprise encourageant l’amélioration en continu des processus et procédures pour atteindre des objectifs. S’il faut ajuster en cours de route en fonction des résultats ou de changements du contexte, nous le ferons! Il importe d’adopter une approche flexible et proactive lorsqu’on gère des campagnes numériques.

🥼 Nos réponses aux questions les plus fréquentes

Est-ce que je peux bénéficier du programme n’importe quand?

Nous débutons les forfaits tous les premiers du mois. À tout moment, vous pouvez nous appeler pour effectuer les deux premières étapes, soit l’identification du profil d’entreprise et la conception d’un forfait sur mesure.

Combien de temps cela va prendre pour recruter ou bâtir ma banque de candidatures?

Tout dépend de chaque projet, mais pour des postes pour lesquels le recrutement est plus facile (p. ex., commis de plancher, cosméticienne), vous verrez des résultats probants dès le premier mois!

Pour des postes à combler qui sont plus ardus à combler considérant la pénurie actuelle (p. ex., pharmacien et ATP senior), les travaux à faire requièrent un peu plus de temps.

Parle-t-on d’un forfait mensuel, trimestriel ou annuel?

Nous nous adaptons à vous et à votre projet! Nous proposons des forfaits personnalisés sur une base mensuelle, trimestrielle et annuelle.

On débute? Appelez-nous au +1 819 568-2323, prenez rendez-vous ou écrivez-nous à caclique@pharmalead.ca.

Au plaisir de vous servir!