Avec la pénurie de main-d'œuvre, recruter des talents sur les médias sociaux est devenu une stratégie incontournable pour les pharmacies en quête de candidats qualifiés. Bien que parfois utile, la publicité sur le bon vieux Indeed a fait son temps! 📢

Nous souhaitons partager avec vous cinq raisons solides pour lesquelles recruter sur les médias sociaux, notamment sur Facebook, Instagram et LinkedIn, peut combler vos postes assez rapidement.

1) Portée étendue et audience qualifiée : Les médias sociaux offrent une portée massive avec des dizaines de milliers d'utilisateurs actifs chaque mois dans votre communauté. En ciblant efficacement les auditoires pertinents avec le bon contenu, notamment en utilisant des critères démographiques et des visuels accrocheurs sur LinkedIn par exemple, nous pouvons atteindre des candidats potentiels hautement qualifiés. Affichons là où vos publics passent de nombreuses heures chaque jour!

2) Engagement accru : Certaines campagnes permettent d'interagir en temps réel avec les candidats, favorisant ainsi un engagement plus profond. Souvent, nous remarquons que les gens ont des questions avant de postuler. Sans cet échange, ils n'auraient peut-être pas pris la peine de vous appeler, de vous écrire un courriel et de se présenter en succursale.

En utilisant des annonces menant vers une conversation Messenger par exemple, nous pouvons stimuler l'engagement des candidats potentiels et les inciter à postuler en réduisant les barrières à l'action. Nous répondons aux questions des candidats et fournissons des détails sur le processus de candidature. Après la conversation initiale, nous effectuons des suivis personnalisés avec chaque candidat potentiel. Un soutien continu est offert tout au long du processus et nous les aidons à remplir leur candidature en ligne au besoin, le tout, directement via Messenger

3) Coût-efficacité : Comparé aux méthodes traditionnelles de recrutement telles que les annonces dans les journaux ou les salons de l'emploi, recruter sur les médias sociaux peut être beaucoup plus économique. Selon une étude de Léger DGTL sur le marketing numérique en 2024, 21 % des Canadiens cherchent un emploi ou regardent les différentes opportunités sur les médias sociaux au moins une fois par semaine. Avec des campagnes publicitaires bien ciblées et des outils de recrutement efficaces, nous pouvons maximiser votre budget de recrutement.

4) Analyse approfondie des performances : Les médias sociaux offrent des outils d'analyse avancés qui permettent de mesurer précisément les performances de vos campagnes de recrutement. Des indicateurs tels que la portée, les impressions, les nombres de clics et de conversions peuvent être suivis en temps réel, ce qui permet d'ajuster rapidement les stratégies en fonction des résultats obtenus. Notre équipe utilise ces données pour optimiser continuellement vos campagnes et garantir un retour sur investissement maximal.

5) Accès à des talents passifs : Une grande partie des professionnels qualifiés ne recherchent pas activement un emploi, mais sont ouverts à de nouvelles opportunités. Les médias sociaux, en particulier Facebook et LinkedIn, sont des plateformes idéales pour atteindre ces talents passifs. En diffusant des annonces d'emploi ciblées et partageant des publications à l'intérieur de groupes Facebook stratégiques comme celui des pharmaciens du Québec, nous pouvons attirer l'attention de ces professionnels et les inciter à explorer les opportunités que vous offrez.

En bref, recruter sur les médias sociaux offre une multitude d'avantages, allant de la portée étendue à l'accès aux talents passifs, en passant par l'engagement accru et la rentabilité. Avec notre expertise dans le domaine du marketing local sur les médias sociaux, nous pouvons vous aider à tirer pleinement parti de ces plateformes pour trouver les meilleurs candidats pour votre pharmacie. Contactez-nous dès aujourd'hui pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à optimiser votre processus de recrutement.

* L'utilisation du masculin est adopté dans le seul but d'alléger le texte.