Votre urgence actuelle?

Recruter du personnel

Cette technicienne/hygiéniste/pharmacienne que vous cherchez depuis 6 mois est là, quelque part dans un rayon de 20 km — vous êtes juste invisibles l'un pour l'autre.

Service à avoir en continu

Médias sociaux

Votre futur employé idéal travaille présentement ailleurs en rêvant silencieusement d'un meilleur environnement. Il ne postule nulle part — pas encore. On transforme vos médias sociaux en fenêtre sur une vie professionnelle meilleure : équipe soudée, reconnaissance réelle, équilibre travail-vie, ambiance humaine. Quand il va sur les médias sociaux pendant sa pause-lunch, il voit votre contenu et réalise : « Wow, ça existe vraiment, une place comme ça. »

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Un incontournable

Publicités Web


11h37 un mardi. Elle vient de se faire parler sèchement par son boss. Elle ouvre Google : « emploi hygiéniste dentaire près de moi ». Votre pub apparaît en premier. Plus tard, elle parcourt Instagram pendant sa pause. Votre annonce réapparaît : « Équipe respectueuse, horaires flexibles, salaire compétitif ». Elle clique. Les publicités Web et médias sociaux créent cette présence omniprésente au moment où elle est émotionnellement prête à partir. Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads — partout où elle cherche.

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Utiles dans le parcous du candidat

Outils imprimés

Chaque candidat peut avoir un moment de doute. « Est-ce que je me lance vraiment ? » Les outils imprimés répondent à ce doute tout au long du parcours. Par exemple, avant de postuler : dépliant employeur accessible qui montre votre culture. Après l'entrevue : brochure détaillée qui présente votre culture. Du « je suis curieuse » au « j'accepte », vous mettez toutes les chances de votre côté.

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Pour vous démarquer

Site Web


Vous cherchez cette technicienne licorne, elle vous trouve sur Facebook, elle google votre nom pour en savoir plus. Elle atterrit sur une page Web minimale de bannière ou un vieux site qui crie « red flag » — et elle continue à scroller en ligne sans postuler. On crée des sites Web qui séduisent les candidats : design professionnel, section emploi claire, témoignages d'équipe, culture visible. Votre site vous donne une longueur d'avance sur les autres employeurs de la région.

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