C’est une scène que je vois souvent : un pharmacien propriétaire partage une offre d’emploi faite maison sur son profil personnel. Quelques lignes, pas toujours bien rédigées. Une image de base trop chargée qui ne respecte pas la marque. Pas de lien cliquable. Résultat : peu d’engagement, peu de portée… et souvent, peu de candidats.

Pourtant, sur LinkedIn, on pourrait générer 100 fois plus de visibilité avec les bons outils et la bonne stratégie.

Pourquoi LinkedIn fonctionne (quand c’est bien utilisé)

LinkedIn est une plateforme qui met en valeur la qualité du contenu, le positionnement professionnel et l’authenticité de l’employeur.

Mais contrairement à Indeed, ici, vous n’attirez pas juste des gens en recherche active. Vous pouvez aussi atteindre ceux qui ne cherchent pas, mais qui restent à l’écoute d’une opportunité plus humaine, plus alignée avec leurs valeurs.

C’est exactement ce qu’on doit viser en pharmacie aujourd’hui : des professionnels qualifiés, en quête de sens et d’un bon milieu de travail.

La publication n’est que la pointe de l’iceberg

Publier une offre sur son profil personnel, ce n’est pas suffisant. Il faut penser :

• Sponsorisation : le bon type de campagne avec le bon visuel et le bon ciblage.
• Contenu : une photo d’équipe, une vidéo courte, ou même une animation… le tout pensé pour capter l’attention en 1 seconde.
• Positionnement : ce que vous dites reflète-t-il une culture forte? Une pharmacie qui se distingue? Un angle qu'on ne voit pas souvent?

Et surtout : où renvoyez-vous le candidat?

👉 Une page de bannière avec 3 lignes froides sur le poste?
Ou un mini-site qui montre vos valeurs, votre équipe, et votre différence?

Trois leviers puissants à activer sur LinkedIn

1. La page entreprise de votre pharmacie
   Si vous avez besoin de recruter sur une base relativement régulière, pensez à vous doter d'une page LinkedIn pour votre pharmacie. Elle agit comme votre vitrine officielle. Peu utilisée par les pharmacies, elle est pourtant essentielle pour structurer vos publications, vos offres d’emploi, et surtout : rassurer les candidats. Car avant de postuler, ils vont visiter votre profil. C’est automatique.
2. Le contenu employeur
   Ce sont des publications qui montrent la vie d’équipe, les projets communautaires, les petites attentions au quotidien. Ce que les recruteurs appellent du “contenu de résonance”. Il inspire. Il attire. Il donne envie de postuler.
3. L’audience ciblée
   Avec une page professionnelle, saviez-vous qu’on peut promouvoir vos offres d’emploi directement aux pharmaciens, ATP ou étudiants de votre région? Pas avec des clics tous azimuts, mais avec des campagnes ciblées qui ne gaspillent pas votre budget.

Pourquoi ça mérite une stratégie

Le recrutement est un enjeu trop critique pour être laissé à l’improvisation. Et LinkedIn, bien exploité, peut devenir votre levier numéro un pour bâtir une équipe solide, motivée, et alignée avec vos valeurs.

Mais il faut savoir quoi dire, comment le dire, et à qui l’adresser.

Chez PHARMALEAD, nous accompagnons les pharmacies pour développer ce positionnement employeur, créer des contenus adaptés à LinkedIn, et construire une stratégie de diffusion durable. Pas du marketing générique, mais du marketing de proximité qui attire les bons candidats.

La plupart des pharmacies publient déjà sur LinkedIn.
Mais publier ne veut pas dire recruter efficacement.

C’est la manière, le ton, le rythme, et l’écosystème autour de l’offre qui font la vraie différence.

Vous voulez des candidats qui vous ressemblent?
Commencez par leur parler là où ils vous écoutent… et montrez-leur ce qui vous rend unique.

📩 Pour en savoir plus sur notre service de recrutement numérique sur LinkedIn, contactez l’équipe PHARMALEAD. Nous sommes là pour faire briller votre pharmacie aux yeux des meilleurs talents.

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Auteure de l'article

Marilou Brouillet

Détentrice d'une Maîtrise de l'Université de Sherbrooke et de plusieurs attestations en marketing, je suis fière d'aider les pharmacies d'ici à résoudre une panoplie de défis depuis 2017.